Aprendizaje Continuo: Una Competencia Clave para el Futuro Laboral

En un mundo laboral que está en constante cambio, el aprendizaje continuo (o lifelong learning en inglés) se ha convertido en una de las competencias más importantes para enfrentar los desafíos actuales y futuros. Según el informe de WWF 2023, el aprendizaje continuo es considerado la quinta competencia clave en este entorno laboral en constante evolución.

La importancia de esta competencia se refleja en las estadísticas impactantes que nos presenta el mismo informe: se estima que el 65% de los niños que ingresan hoy a la escuela primaria terminarán en empleos que aún no existen, y que 6 de cada 10 trabajadores necesitarán formación antes de 2027. Esto destaca la necesidad urgente de cultivar una mentalidad de aprendizaje a lo largo de la vida.

¿Qué es el Aprendizaje Continuo?

Para entender mejor este concepto, veamos la definición de Michael London, quien describe el aprendizaje continuo como el "desarrollo continuo del conocimiento y las habilidades que las personas experimentan después de la educación formal y durante toda su vida" (London, 2011). Este enfoque abarca no solo la adquisición de nuevos conocimientos, sino también la actualización y adaptación constante a los cambios del entorno laboral.

Claves para Convertirse en un Aprendiz Continuo:

En su libro Metamanagement, Fredy Kofman nos ofrece cuatro claves fundamentales para convertirnos en aprendices continuos:

1) Hacernos Responsables:

El aprendiz asume la responsabilidad de su propio aprendizaje. No depende de su equipo o jefe para desarrollarse, sino que reconoce que él mismo es responsable de su aprendizaje y crecimiento. Aunque puede recibir ayuda de otros, la responsabilidad última recae sobre el individuo.

2) Darnos Permiso para Cometer Errores:

Reconocer que es natural no saberlo todo y que cometer errores es parte del proceso de aprendizaje es esencial. Los errores deben verse como oportunidades para aprender, en lugar de fracasos personales.

3) Buscar Ayuda y Darle Autoridad a Alguien para que nos Enseñe:

Un aprendiz eficaz busca activamente a personas que puedan enseñarle lo que no sabe y está dispuesto a aceptar su orientación y consejos. Esto requiere humildad y apertura para aprender de los demás.

4) Asignar Tiempo y Recursos para Practicar lo que Estoy Aprendiendo:

El aprendizaje no se detiene en la adquisición de teoría. Requiere práctica activa y dedicación de tiempo y recursos para integrar y aplicar lo aprendido de manera efectiva.

Reflexiones para Líderes y Equipos

• ¿Qué aprendiste de nuevo esta semana? Reflexiona sobre tus propias experiencias de aprendizaje y cómo pueden inspirar a otros.

• Como líder, ¿fomentas el aprendizaje continuo entre tus colaboradores? Considera cómo puedes crear un entorno que promueva el aprendizaje y el desarrollo profesional dentro de tu equipo.

• ¿Cómo equipo, tienen una planificación de aprendizaje y desarrollo? Establecer objetivos claros de aprendizaje y desarrollo para tu equipo puede impulsar la innovación y la adaptación en un mundo laboral en constante cambio.

El aprendizaje continuo es más que una tendencia; es una necesidad crítica para prosperar en el futuro laboral. Al adoptar una mentalidad de aprendizaje continuo, tanto individuos como organizaciones pueden mantenerse a la vanguardia, enfrentando desafíos y aprovechando oportunidades en un entorno cada vez más dinámico.

Invito a líderes y equipos a abrazar el aprendizaje continuo como un camino hacia el éxito sostenible y el crecimiento personal y profesional. Si estás listo para embarcarte en este viaje de aprendizaje a lo largo de toda la vida, considera explorar el coaching ejecutivo y de equipos para potenciar tus habilidades y las de tu equipo. Contáctame hoy para descubrir cómo el coaching puede ayudarte a alcanzar tu máximo potencial y enfrentar los desafíos del futuro con confianza.